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UN PROJET ? |
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06 60 16 42 79 |
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CATALOGUE |
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13
domaines de formation. |
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Public |
Professionnels intervenant au quotidien auprès des résidents / groupe entre 10 et 12 personnes maximum. |
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Objectif
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Comprendre les enjeux autour de la bientraitance.
Définir les concepts de bientraitance, bienveillance, et bienfaisance.
Identifier leurs implications dans les pratiques quotidiennes et dans les attitudes de chacun.
Repérer les freins à l’expression de ces principes.
Se familiariser avec la notion de communication bienveillante.
Auto-analyser ses propres attitudes au regard de ces principes fondamentaux.
Définir son plan d’action pour aller vers plus de bienveillance au quotidien. |
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Pré requis |
Aucun pré-requis particulier n'est attendu pour participer à ce module. |
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Durée
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7 heures |
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Intra
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Oui |
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Inter
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Non |
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Prix |
Nous contacter.
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Délai d'accès |
La veille de la date de démarrage de la formation (pour pouvoir vérifier la faisabilité),
de plus la date de démarrage est stipulée sur le devis ou sur la convention de formation (après acceptation du devis). |
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Accessibilité aux locaux |
HIITT assure une accessibilité physique
à ses locaux, ces derniers étant dotés
d'un plan incliné de portes double
battant. Mais aussi grâce au choix de la
numérisation, une accessibilité aux
documents supports papier et vidéo (si
ils sont prévus) sur les plateformes
utilisables par les participants. |
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Modalités d'accès |
L'accès à notre action de formation
n'est pas soumise
au
passage de tests, ou d'entretien
préalable. Un dossier d’inscription
doit être renseigné. L'ensemble des
documents administratifs vous est
ensuite transmis par courrier postal.
L'inscription est réputée effective
après retour par vos soins de la
convention de formation signée. |
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Modalités
d'évaluation |
HIITT propose communément deux types
d'évaluations visant à vérifier la
captation des connaissances tout au long
de l'activité de formation. En effet des
évaluations formatives, même si dans
certains cas elles restent orales, sont
effectuées dans le but de vérifier
individuellement la captation des
savoirs. En fin de formation une
évaluation formative est effectuée de
manière à vérifier si les objectifs, en
termes de transmission des savoirs, sont
atteints. Les participants sont aussi
sondés sur la satisfaction ressentie à
chaud au travers de 10 questions.
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Méthodes mobilisées |
HIITT propose communément une
méthodologie de formation alternant
exposé théorique et exercices
d'application, ou jeux de rôles, ou
dispositifs permettant d'expérimenter
les apports théoriques. |
Merci de nous contacter pour plus
d'informations sur le tarif.
Il est important de nous contacter amont, pour nous permettre de favoriser l'accueil de personnes en situation de handicap, et garantir la disponibilité d'une logistique adaptée.
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Doc:
20220513_Qual_Mod_Form_V01. |
 La notion de Bientraitance. |  Représentations.
Evolution du concept.
La question de la bientraitance aujourd’hui,
La bientraitance de quoi parle-t-on ?
Bientraitance et éthique professionnelle.
Etre bientraitant : un aller-retour entre la réflexion et l’action.
La question du regard porté sur l’autre.
La bientraitance : un ensemble de savoirs-être dans la relation à l’autre.
Qu’est ce qu’accompagner ?.
| | Les valeurs fondatrices de la Bientraitance et les principaux concepts associés. | Benfaisance,
Bienveillance,
Considération,
Compréhension,
Dignité,
Autonomie,.
| | Qu’est ce qu’une attitude bienveillante ? |
| | Retour sur la notion d’empathie à partir de « l’approche centrée sur la personne » comme base de la relation bienveillante à l’autre dans l’accompagnement et le soin. |
| | Eléments de communication bienveillante. |
| | L’auto-évaluation et la remise en question de sa posture. |
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